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专题培训新员工 靶向“充电”提技能 ------永荣控股集团开展2021年第一期新员工集训营

发布日期:2021-05-24

2021年,随着集团的飞速发展,越来越多的优秀人才加入到了永荣大家庭。为使新员工能尽快融入部门组织,树立统一的企业价值观,加强对公司的认同感和凝聚力,了解相关制度及行为规范,培养良好的工作心态和职业素养。513日-16日,由集团标杆学院组织开展了2021年第一期新员工集训营培训,对新员工进行全面“赋能”。集训在永荣标杆学院浅水湾教学基地开展,来自集团总部及各事业部的30位新员工参加了集训。

本次入职培训以集中授课为主,以参观、素拓为辅,涵盖了线上学习、素质拓展、观影赏析、工厂参观、企业文化研讨、奋斗者说、团队风采展示等环节。 培训开始前,在浅水湾培训室进行了简短而隆重的开班仪式??嘁鞘缴?,集团总干部部副总经理兼永荣标杆学院副院长党万忠发言中指出:首先对各位员工加入永荣集团表示欢迎;其次对于举办此次训练营的两个目的进行阐述;再次对参加此次训练营的学员提出三点要求??嘁鞘胶?,正式进入集训环节。

素质拓展 以企业文化“主导”

13日中午,天气虽然酷暑难耐,但学员们精神饱满,每个人都做好了大展身手、永争第一的准备。到达现场后,为快速实现“破冰”效果,教练提前准备好了热身环节,通过自我介绍、游戏互动、才艺展示使大家增进了了解,加深了友谊,同时也展示了个人才华。在教练的组织下,围绕集团企业文化,学员完成了5个团队竞技PK项目,不管是高难度的"洞穴探宝"挑战赛,还是要求极高的“多人拉鼓颠球”团队协作战,大家都不畏挑战,不惧困难,充分体现出团结互助、共同进退的良好精神风貌。

拓展结束,结合拓展项目复盘,围绕集团“艰苦奋斗、诚信合作、开放赋能、求知创新、自我批评”的团队精神进行分享,邀请学员进行反思、总结、分享,升华对于企业文化的理解。

当晚,还进行了主题观影活动,集体观看经典影片《当幸福来敲门》,放松身心的同时,感受主人公永不放弃,激情奋斗的精神。

厂区参观 身临其境感受企业文化不凡

集训第二天,集体前往己内酰胺事业部、尼龙事业部进行实地参观,学习业务流程,并邀请生产一线资深员工进行现场讲解、互动。了解工厂生产线后,新学员还进入景丰、锦江等展厅近距离接触公司产品。在永荣锦江展厅,业务部同事热情、详细地向新员工介绍了锦江的业务领域、产业链条、所获荣誉等方面内容。学员们对展厅产品色彩、产品类型、产品涉及领域等方面表示了赞美和惊叹,对石化尼龙新材料产业链应用行业也有了初步的认知。

“内”“外”兼修  按企业文化“开讲”

企业文化学习,难在理解和践行。此次集训,针对企业文化中与员工密切相关的文化“使命、愿景、价值观、团队精神”等维度,以专题研讨的方式,来统一学员认知,引领学员将日常工作中的行为统一到企业文化要求上来。

经过1天1夜的深入研讨,现场产出了企业文化的解读,并讨论、制定出了每一项文化词条的关键行为,为员工在岗位上践行,提供指引。

情感“共振”  以企业文化“调频”

本次集训,还邀请了集团流程信息部林凤娇,永荣锦江工艺高级工程师陈宝,以最美奋斗者的身份,诠释自己在永荣的工作历程与转变,并以实际行动践行集团核心价值观。学员们现场聆听奋斗故事,感受永荣精神。接受洗礼后,新员工们一致表示,要以最美奋斗者作为未来工作的榜样标杆,坚定的理想信念,守初心、担使命,用实干托起梦想,用奋斗赢得荣光;要牢记集团42年的峥嵘岁月,苦难与辉煌;要发扬集团优良传统,为助推高质量发展再立新功。

奋斗者分享以角色转变为导向,紧紧围绕融入企业文化这一主题,让新员工对于企业的发展与未来充满了希望和信心。进一步增强了新员工了解集团、热爱集团、融入集团、奉献集团的思想自觉和行动自觉。

团队比拼 以企业文化“贯穿”

为激发学员的参与热情,本次培训强化了学员问答、互动、分享等行为的积分奖励,并使积分与团队荣誉挂钩,以鼓励学员团队协作、积极交流。首次以“小组PK”的形式学习企业文化,通过团队荣誉激发兴趣与热情,以增强团队凝聚力、促进文化认同。通过以上措施,现场学习氛围热烈,学员满意度高。经过紧张激烈的角逐,最终还评选出第一期集训营优秀团队及5名优秀学员。

16日,集团总干部部副总经理兼标杆学院副院长党万忠作了结业致辞。党万忠生动讲解了公司的发展现状与相较同业的优势,回顾了公司初创时期的艰辛与不易,阐述了永荣人用拼搏与担当创造的丰硕成果。同时,他希望新员工珍惜机会、学会感恩、虚心学习并学以致用,鼓励大家通过出色的绩效为永荣集团创造价值,从而实现个人职业生涯的发展。

未来已来,未来可期。入职培训是新员工完成身份转变,投入工作的第一课。通过此次培训,学员对行业发展,公司历史、企业文化、制度规范等方面有了更加全面的了解,进一步提升了对于公司的认同与信心;学员之间通过课堂互动、素质拓展、工厂参观等环节,彼此相识、相互了解并结下友谊,不但增强了对公司的归属感,而且为其今后更快地胜任岗位、提升效率夯实了基础。

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